सुप्रीम कोर्ट ने वर्चुअल मोड में 6,991 मामलों को सुनाया है। यह मामले आर्थिक वर्ष 2020-2021 के लिए सुनिश्चित किए गए हैं। यह मोड अपनी सुरक्षा नियमों के अनुसार बनाया गया है और सुनिश्चित किये गए मामले में परीक्षण आयोजित किये जाते हैं।
वर्चुअल मोड क्या है और कब चुनें
वर्चुअल मोड का मतलब है काम, पढ़ाई या इवेंट बिना फिजिकल मौजूदगी के—ऑनलाइन टूल्स के जरिए। टीम मीटिंग हो, क्लास हो या कोई स्पोर्ट्स अपडेट, सब कुछ स्क्रीन पर possible है। सवाल ये है कि कब वर्चुअल मोड सही रहता है। अगर यात्रा महंगी हो, समय कम हो या लोग अलग-अलग जगह हों, तब वर्चुअल मोड फायदे देता है।
लेकिन सिर्फ सुविधा के लिए वर्चुअल मोड चुनना ठीक नहीं। अगर बातचीत गहराई मांगती है, हाथ से दिखाने वाला काम है या भरोसेमंद नेटवर्क नहीं है, तो फिजिकल मिलना बेहतर रहता है।
किफायती और व्यावहारिक कारण
वर्चुअल मोड से समय और खर्च बचते हैं। ऑफिस-घर के बीच की दूरी मिटती है, और किसी शहर के क्लाइंट के साथ मीटिंग मिनटों में हो सकती है। छात्रों के लिए रेकोर्डेड लेक्चर और रिप्ले का फायदा होता है। इवेंट ऑर्गेनाइज़र कम जगह और स्टाफ की चिंता किए बिना बड़ी संख्या तक पहुंच सकते हैं।
तेज़ स्टार्टअप: सेटअप और बेसिक टिप्स
बुनियादी चीजें सुलभ और प्रभावी रखें। एक तेज़ इंटरनेट कनेक्शन, साफ-सुथरा माइक्रोफोन और अच्छी लाइटिंग सबसे जरूरी हैं। वीडियो कॉल पर बैकग्राउंड शांत रखें और नाम सही दिखे—यह छोटी चीज़ें भरोसा बढ़ाती हैं।
टूल चुनते समय अपने काम के हिसाब से फैसला करें: टीम मीटिंग के लिए वीडियो प्लेटफ़ॉर्म, क्लास के लिए LMS और रिकॉर्डिंग सपोर्ट, इवेंट के लिए वेबिनार सॉफ्टवेयर। हर टूल की सिक्योरिटी सेटिंग्स चेक करें और पासवर्ड, मीटिंग रूम लॉक जैसी सुविधाएँ चालू रखें।
मीटिंग एटिकेट: वक्त की पालना करें, म्यूट/अनम्यूट नियम मानें और यदि प्रस्तुति दे रहे हैं तो स्क्रीन शेयर पहले टेस्ट करें। छोटे नोट्स या एजनडा पहले भेज दें ताकि मीटिंग फोकस्ड रहे।
प्रोडक्टिविटी के लिए टाइम-ब्लॉकिंग काम आती है। लगातार स्क्रीन पर रहने से ब्रेक लेना जरूरी है—पॉमोडोरो तकनीक आजमाएं: 25 मिनट काम, 5 मिनट ब्रेक।
ट्रबलशूटिंग: अगर कनेक्शन स्लो हो तो वीडियो बंद करके ऑडियो पर रहें। मोबाइल डेटा बैकअप रखें और ज़रूरी फाइलें लोकल कॉपी के रूप में रखें। यह छोटी तैयारियाँ मीटिंग में अटकन रोकती हैं।
कब वर्चुअल न चुनें? संवेदनशील वार्तालाप, हैंड्स-ऑन ट्रेनिंग या टीम-बिल्डिंग जैसे कामों में आमने-सामने मिलना ज्यादा असरदार है। हाइब्रिड मॉडल का प्रयोग करके दोनों का फायदा लिया जा सकता है।
वर्चुअल मोड का असर बढ़ाने के लिए लगातार फीडबैक लें। क्या ऑडियंस जूझ रही है? क्या कंटेंट क्लियर है? छोटे सर्वे और प्रतिक्रिया सत्र तेज सुधार लाते हैं।
अगर आप वर्चुअल मोड आज़मा रहे हैं, तो शुरू में छोटे सत्र रखें, टेक स्टैंडर्ड तय करें और हर बार परिणाम नापें। धीरे-धीरे यह तरीका आपका समय और प्रयास दोनों बचाएगा।
हमारी साइट पर वर्चुअल मोड से जुड़ी और टिप्स, केस स्टडी और संबंधित लेख मिलेंगे—उनको पढ़कर आप अपने वर्चुअल सत्र और बेहतर बना सकते हैं।